 |
| |
STATISTIKA |
|
| |
 |
|
| |
Obiskovalec št.: |
|
| |
102867 |
|
| |
|
|
| |
Danes smo: |
|
| |
26.1.2025, 8:58:19; |
|
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
|
| [06.06.2006] |
 |
Poskusno delo
|  |
|
Katere institute lahko uporabi delodajalec, če delavec v času trajanja poskusnega dela ne dosega pričakovanih rezultatov dela?
Po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR) poskusno delo več ni obvezno. ZDR določa, da se delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi lahko dogovorita o poskusnem delu. ZDR v celoti prepušča postopek in način ugotavljanja in ocenjevanja uspešnosti opravljanja poskusnega dela kolektivni pogodbi oziroma splošnemu aktu delodajalca, lahko pa se o njem delavec in delodajalec dogovorita le v pogodbi o zaposlitvi.
Splošna kolektivna pogodba za gospodarske dejavnosti (SKPgd) določa, da način spremljanja in ocenjevanja poskusnega dela določi delodajalec. Če imate za spremljanje uspešnosti poskusnega dela določeno komisijo, bo ta morala preverjati v času trajanja poskusnega dela, ali delavec zadovoljuje zahtevam dela glede na strokovnost in druge zmožnosti (delovnih izkušnjah, psihofizičnih sposobnostih), ki se glede na pogoje dela delovnega mesta, za katera je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi, od njega pričakujejo.
Komisija preverja ali je delavec sposoben opravljati dela, za katera se je s pogodbo o zaposlitvi zavezal, da jih bo opravljal. Komisija ne sme preverjati oziroma ocenjevati delavčev videz (velik, lep, s črnimi očmi...) in delavčeve razmere (premožen, poročen....), človekove aktivnosti (hobiji...) in drugo, kar bi lahko pomenilo diskriminatorno obravnavo in poseg v njegovo zasebnost. V primeru ocene komisije, da delavec ni uspešno opravil poskusnega dela, je treba dokazati, da delavec ni sposoben opravljati del, za katera se je dogovoril s pogodbo o zaposlitvi, bodisi zaradi strokovnosti (na primer ne zna napisati kupne pogodbe in ne zna angleškega jezika, čeprav je sklenil pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto pravnega referenta, kjer je v opisu del navedeno da bo moral sestavljati pogodbe, imeti tri leta delovnih izkušenj in znati angleško).
Postopki potekajo praviloma tako, da ob poteku poskusnega dela komisija pripravi poročilo o oceni poskusnega dela delavca in ga posreduje zastopniku ali njegovemu pooblaščencu. Če je ocena negativna, ker delavec ni uspešno opravil poskusnega dela, mu delodajalec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, delavec pa ima zoper tako odločitev delodajalca neposredno pravno varstvo pred sodiščem.
|
 |
|
|
|
|
